المكوّنات
تحديات الفريق
شارات وتقدير
مؤشرات الثقافة
نهجنا
نصمم التفاعل الداخلي كلعبة جماعية لها هدف.
التفاصيل
التحدي
المبادرات الداخلية كثيرة، لكن تفاعل الموظفين معها محدود.
كيف نصمم
١. تحديات الفريق. مهام تربط السلوك المطلوب بقيم المنظمة
٢. تقدير مستمر. شارات ولوحات تبرز الإنجاز
٣. قياس الثقافة. مؤشرات تتابع المشاركة مع الوقت
الأثر المتوقع
ثقافة أكثر حيوية، وموظفين يشاركون لأنهم يبون.
